Concorso Funzionari piccoli comuni: 15 Regioni assumono

Concorso Piccoli Comuni: 178 Posti di lavoro a Tempo Indeterminato per Funzionari. Il Bando

È stato pubblicato un importante bando di concorso pubblico, su base territoriale e per esami, finalizzato al reclutamento di 178 unità di personale non dirigenziale a tempo pieno e indeterminato. I vincitori saranno inquadrati nell’Area dei funzionari ed elevata qualificazione presso diversi Piccoli Comuni italiani, con l'obiettivo di favorire la modernizzazione e la digitalizzazione della pubblica amministrazione locale.

I Posti Disponibili e i Codici di Concorso

I 178 posti sono suddivisi in base alle competenze richieste e ripartiti a livello territoriale. Di seguito i profili cercati e i relativi codici di riferimento:

• 36 Funzionari con competenze giuridiche
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 1 del bando.
  Codici concorso: da GIU-01 a GIU-12
• 47 Funzionari con competenze economiche e contabili
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 2 del bando.
  Codici concorso: da ECO-01 a ECO-12
• 32 Funzionari con competenze digitali
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 3 del bando.
  Codici concorso: da DIG-01 a DIG-10
• 63 Funzionari con competenze in ingegneria e architettura
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 4 del bando.
  Codici concorso: da TEC-01 a TEC-12

Aree Geografiche e Comuni Interessati

Il concorso ha una forte rilevanza nazionale e copre numerose regioni italiane. I piccoli Comuni che beneficeranno di queste assunzioni si trovano in: Lombardia, Abruzzo, Calabria, Campania, Lazio, Liguria, Veneto, Puglia, Marche, Sicilia, Basilicata, Molise, Piemonte, Sardegna e Toscana.

Nota per i candidati: Tra i tantissimi enti di riferimento figurano i Comuni di Moransengo-Tonengo, Albugnano, Alimena, Amendolara, Aprica, Auletta, Baiano, Belmonte Calabro, Besano, Borore, Caloveto, Campo di Giove, Castelfranci, Castelmola, Isolabona, Laglio, Marliana, Milena, Montefredane, Montemesola, Ripatransone, Sperlonga, Terricciola, Tramutola, Trappeto, Villanova Tulo e molti altri. La ripartizione esatta dei posti per singolo Comune è consultabile negli allegati del bando in base al codice territoriale scelto.

Requisiti d'Accesso e Selezione

Trattandosi di ruoli inquadrati nell’Area dei funzionari ed elevata qualificazione (ex Categoria D), per partecipare è richiesto il possesso della Laurea (Triennale, Magistrale o Specialistica) nelle discipline coerenti con lo specifico profilo per cui si concorre (Giuridico, Economico, Digitale/Informatico, Técnico/Ingegneristico). La selezione dei candidati avverrà per esami, mediante il superamento delle prove che verranno dettagliate nel diario d'esame e che verificheranno le competenze tecniche relative al profilo scelto.

Come Presentare la Domanda: Scadenze

La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente per via telematica. Di seguito le date da tenere a mente:

• Apertura candidature: 04 Giugno 2026 ore 14:00
• Chiusura candidature: 23 Giugno 2026 ore 12:00

I candidati interessati dovranno inviare la propria istanza tramite il sito inPA, portale di reclutamento della Pubblica Amministrazione, muniti di credenziali SPID, CIE o CNS e di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) attiva personalmente intestata.

Enel assume studenti e offre lavoro retribuito mentre studi

Una straordinaria opportunità che unisce lo studio universitario a un vero e proprio posto di lavoro stabile: Enel Italia SpA, in collaborazione con l'Università degli Studi dell'Aquila, ha aperto le selezioni per la quarta edizione del programma di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca. L'iniziativa offre a 15 giovani studenti la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato dal gruppo Enel (nello specifico da e-distribuzione SpA) contemporaneamente all'inizio del secondo anno della Laurea Magistrale.

Come funziona il programma e i posti disponibili

Il programma prevede l'inserimento di 15 studentesse o studenti nel team "Grids and Innovation" di e-distribuzione SpA in Abruzzo. Il grande vantaggio di questo contratto (regolato dall'art. 45 del d.lgs n. 81/2015) è l'integrazione perfetta tra l'attività lavorativa e il percorso accademico:

• Lavoro e Studio: Gli studenti selezionati alterneranno la frequenza delle lezioni universitarie con la presenza in azienda per la formazione tecnico-professionale.
• Crediti Universitari (CFU): Al ciclo di formazione svolto direttamente in Enel verranno riconosciuti ben 24 CFU dei 60 previsti per il secondo anno di corso.
• Durata: Il contratto partirà dalla seconda settimana di settembre 2026 e accompagnerà lo studente fino al conseguimento della Laurea Magistrale (comunque non oltre aprile 2028).

I requisiti per partecipare alla selezione

Trattandosi di un programma di Alta Formazione altamente specialistico rivolto ai profili Junior (anche senza esperienza), i requisiti richiesti sono molto mirati:

• Iscrizione universitaria: Essere studenti iscritti al corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica (Curriculum "Energia") presso l'Università degli Studi dell'Aquila.
• Limite d'età: Avere un'età non superiore a 29 anni.
• Modalità di lavoro: Disponibilità a lavorare a tempo pieno e in sede presso le strutture aziendali nell'area della rete elettrica o della generazione.

Come candidarsi e scadenza

Le candidature per questa quarta edizione del programma sperimentale Enel devono essere inoltrate tempestivamente per non perdere l'occasione. La data di scadenza per l'invio delle domande è fissata ufficialmente per il 30 giugno 2026. Gli studenti interessati a questa opportunità di lavoro a tempo indeterminato e formazione digitale possono consultare i canali ufficiali di Enel Careers e dell'Università dell'Aquila per compilare la domanda di selezione e allegare il proprio curriculum vitae.

Lavoro in Sicuritalia: maxi selezione in tutta Italia

Nuove e importanti opportunità di lavoro nel settore della sicurezza vigilata e del controllo accessi: Sicuritalia, il gruppo leader in Italia nel mercato della sicurezza, ha aperto una maxi-selezione di personale su tutto il territorio nazionale. Le ricerche sono rivolte sia a professionisti già in possesso dei titoli necessari, sia a candidati senza esperienza da avviare alla professione di Guardia Particolare Giurata (GPG) o da inserire come Addetti Security (Sicurezza Non Armata) e operatori di centrale.

Assunzioni per Guardie Particolari Giurate (GPG)

La fetta più consistente delle assunzioni riguarda il personale armato. Di seguito l'elenco dettagliato delle località in cui si ricercano Guardie Giurate, suddiviso per macro-aree:

Nord Ovest e Lombardia

• Milano e Provincia: Guardie Giurate, Field training Officer (Milano/Pavia), Security Operator (Cornaredo) e Addetti indagini commerciali GDO (Peschiera Borromeo)
• Torino e Provincia: Guardie Giurate a Torino e nella tratta Susa / Salbertrand
• Altre province lombarde e piemontesi: GPG a Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Lonato del Garda, Mantova, Novara, Pavia, Varese e Vellezzo Bellini
• Liguria: Guardie Giurate a Genova

Triveneto ed Emilia Romagna

• Veneto: Guardie Giurate a Verona, Padova, Rovigo, Treviso (Silea, Conegliano, Montebelluna) e Venezia (Mestre, San Donà di Piave)
• Emilia Romagna: GPG a Bologna (con titoli attivi), Ferrara (anche con titoli attivi), Modena e Parma

Centro e Sud Italia

• Toscana: Guardie Giurate ad Arezzo, Firenze, Pisa, Prato e Siena (compresa la zona di Abbadia San Salvatore)
• Lazio, Campania e Puglia: Personale a Roma, Napoli e Bari
• Abruzzo, Umbria, Basilicata e Sicilia: Posti disponibili a L'Aquila, Avezzano, Terni, Viggiano (Potenza), Pontecagnano Faiano (Salerno) e Catania

Addetti Security Non Armata e Centrali Operative

Per chi non possiede il porto d'armi, Sicuritalia offre numerose posizioni come Addetto al controllo accessi, portierato fiduciario e gestione dei sistemi di sorveglianza:

• Lombardia (Security): Addetti alla sicurezza a Milano, Legnano, Bellinzago, Como, Gallarate, Castellanza, Somma Lombardo, Castano Primo, Orsenigo, Daverio e addetti per strutture alberghiere presso l'Hotel Malpensa.
• Piemonte (Security): Addetti alla sicurezza non armata a Verbania, Pinerolo, Alpignano, Bruino e presso il distributore di carburante di Burolo (Torino).
• Centro-Sud ed Emilia Romagna (Security): Selezioni attive nelle città di Roma, Bari, Bologna e Casalecchio di Reno.
• Operatori di Centrale Operativa: Ricerche aperte per la gestione delle sale di controllo tecnologiche a Milano, Crema e Parma.

I requisiti per candidarsi

Le caratteristiche richieste variano sensibilmente in base al profilo professionale scelto dal candidato:

• Per le posizioni GPG: È preferibile il possesso del porto d'armi e del decreto di Guardia Giurata in corso di validità (titoli attivi). Tuttavia, l'azienda valuta anche profili senza esperienza, disposti a intraprendere l'iter d'ottenimento dei titoli prefettizi.
• Per gli Addetti Security: Ottime doti relazionali, standing curato, puntualità e flessibilità oraria per la gestione dei turni. Non è richiesto il porto d'armi.
• Requisiti comuni: Assenza di precedenti penali, idoneità psicofisica al lavoro e possesso della patente di guida B.

Come inviare il curriculum in Sicuritalia

Tutte le ricerche di personale sono gestite direttamente attraverso la piattaforma di reclutamento del gruppo. Gli interessati possono presentare la propria candidatura collegandosi al portale ufficiale Sicuritalia Careers.

Una volta entrati nella pagina di ricerca, basterà utilizzare i menu a tendina integrati nel portale per filtrare gli annunci selezionando la propria Provincia di residenza o la Tipologia di ruolo d'interesse (es. "GPG" o "Addetto Security"), compilando successivamente il form online con i propri dati e allegando il Curriculum Vitae aggiornato.