Verisure assume: centinaia i posti di lavoro in tutta Italia

Assunzioni Verisure per centinaia di posti di lavoro disponibili in tutta Italia

Verisure, azienda leader nel settore dei sistemi di sicurezza e degli allarmi monitorati, ha aperto una maxi campagna di reclutamento finalizzata alla copertura di centinaia di posti di lavoro. Le opportunità di impiego sono diffuse su tutto il territorio nazionale e interessano sia l'area commerciale e tecnica, sia i ruoli di supporto operativo e Information Technology all'interno degli uffici aziendali. Notizia allettante per i profili commerciali, sono rese note e presentate da un percorso di inserimento orientato alla stabilità economica, con provvigioni e guadagni competitivi, supporto tecnologico costante e reali possibilità di crescita professionale.

Profili Commerciali e Vendite

Il gruppo della sicurezza è alla ricerca di candidati motivati per ampliare il proprio team sales. Le figure inserite si occuperanno della promozione e della vendita dei sistemi di protezione Verisure. Di seguito le principali posizioni aperte nell'area vendite:

• Consulenti Commerciali / Sales Account / Agenti di Vendita: Ricerche attive in Lombardia, in particolare a Milano, Rho, Arese, Legnano e Sesto San Giovanni.
• Agente di Commercio: Opportunità capillarmente diffuse sul territorio, con posizioni disponibili in ben 51 sedi italiane.
• Consulente Commerciale Senior: Inserimenti previsti all'interno di una rete vendite strutturata, con ricerche aperte in 38 sedi.

Tecnici Installatori e Assistenza

Grandi opportunità anche per l'area tecnica. Verisure seleziona Installatori di Impianti di Sicurezza che si occuperanno del montaggio dei sistemi di allarme presso i clienti, del collaudo dei dispositivi e della manutenzione. Tra i requisiti principali richiesti per queste figure ci sono il possesso del diploma di maturità e la patente di guida B. Le zone di inserimento recente includono:

• Novara (richiesta esperienza pregressa nell'installazione e manutenzione, previste provvigioni competitive)
• Alessandria (gestione e installazione su pacchetto clienti già acquisito)
• Asti (gestione e installazione su pacchetto clienti già acquisito)

Back Office e Supporto Commerciale

Per ottimizzare i processi aziendali, Verisure cerca figure di Back Office da inserire all'interno dell'area Commerciale. Queste risorse svolgono un ruolo chiave di raccordo e "collante" tra la rete di vendita e i tecnici installatori sul territorio, occupandosi principalemente del monitoraggio delle attività ordinarie. Le ricerche attuali prevedono contratti con diverse formule orarie:

• Bergamo: Selezione aperta per un inserimento con orario Full-Time.
• La Spezia: Selezione aperta per un inserimento con orario Part-Time.

Opportunità in Ambito IT e Centrali Operative

La crescita di Verisure investe anche i comparti tecnologici e di controllo centralizzato, con selezioni destinate a profili specialistici e di staff:

• Analista Funzionale (Roma): Inserimento nell'area IT & Product per professionisti pronti a lavorare in un team dinamico, con l'obiettivo di ottimizzare i servizi e i prodotti dedicati alla protezione di famiglie e imprese.
• Operatori di Centrale Operativa (H24): Personale addetto alla gestione remota dei segnali di allarme e SOS, con richiesta di gestione dello stress e disponibilità al lavoro su turni.
• Customer Care: Addetti all'assistenza clienti e alla risoluzione di problematiche amministrative o tecniche.

Come candidarsi

Tutte le persone interessate alle assunzioni Verisure e in possesso dei requisiti citati su ogni profilo in elenco, compresi quelli frequentemente aggiornati sul portale della società, possono inoltrare il proprio curriculum vitae visitando la sezione ufficiale "Lavora con noi" del portale aziendale. All'interno della piattaforma di recruiting è data la possibilità di filtrare i diversi annunci per area professionale (Sales, Technical Assistance, Business Support, IT) e per città, inoltrando la propria candidatura direttamente per la posizione di lavoro desiderata ed entrare nella multinazionale Verisure.

ANAS assume Amministrativi (Art. 1 e 18 L. 68/99)

Nuove opportunità di lavoro a tempo indeterminato in Anas S.p.A.. L'azienda operativa nel settore Trasporto, con sede principale a Roma e fondata nel giugno 1946 dal Governo italiano, ha reso pubbliche sul proprio portale, l'avvio di importanti campaigns di ricerca a livello nazionale volte al reclutamento di Profili Amministrativi. Le selezioni sono interamente riservate alle tutele della Legge n. 68/1999, "Categorie Protette art. 1 e Categorie Svantaggiate art. 18", distinguendosi in due filoni principali con mansioni e requisiti d'accesso specifici.

1. Posizioni Aperte e Destinatari

I bandi si dividono in base alla specifica categoria di appartenenza prevista dalla normativa sul collocamento mirato:

• Profili Amministrativi - Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99): Selezione riservata esclusivamente a persone con disabilità (invalidi civili, invalidi del lavoro, invalidi per servizio, non vedenti, sordomuti). Ricerca estesa a tutto il territorio nazionale.
• Profili Amministrativi - Categorie Svantaggiate (Art. 18 L. 68/99): Selezione destinata a orfani e coniugi di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, familiari di grandi invalidi, profughi italiani, vittime del terrorismo/criminalità organizzata e testimoni di giustizia. Per questo specifico filone, la sede di riferimento principale è il Lazio.

2. Mansioni e Attività Previste

Le risorse inserite svolgeranno compiti di supporto operativo e gestionale all'interno delle strutture aziendali. Le attività si differenziano per i due profili:

Attività Comuni (Art. 1 e Art. 18)	Attività Esclusive (Solo Art. 18 Lazio)
Predisposizione, stesura documenti e verbali di riunione. Organizzazione di eventi e incontri istituzionali. Redazione di provvedimenti per licenze, concessioni, pubblicità stradale e autorizzazioni trasporti eccezionali. Supporto contabile (contabilità generale, gestione cassa, adempimenti di bilancio). Gestione logistica e manutenzione delle sedi e delle postazioni di lavoro.	Settore Appalti: Supporto nelle procedure di approvvigionamento, dalla stesura del bando di gara fino alla stipula del contratto. Amministrazione del Personale: Gestione pratiche HR per personale non dirigente (pensioni, previdenza complementare, variazioni orarie full-time/part-time, aspettative).

3. Requisiti Richiesti

Per accedere alle selezioni, Anas richiede il possesso dei seguenti requisiti obbligatori e preferenziali:

• Titolo di studio: Diploma di Scuola Media Superiore (costituisce titolo gradito il possesso di una Laurea Triennale in ambito economico, giuridico o umanistico).
• Esperienza: Almeno 1 anno di attività in analogo settore presso aziende o società di medie e grandi dimensioni.
• Competenze tecniche: Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word ed Excel) e nozioni di economia aziendale/contabilità.
• Competenze gradite: Conoscenza base del software gestionale SAP.
• Iscrizione al Collocamento Mirato: L'iscrizione agli elenchi ex L. 68/99 deve essere posseduta o sanata entro il momento dell'eventuale assunzione.

4. Criteri di Selezione e Regole di Ingaggio

Il processo di reclutamento segue regole stringenti ed esplicitamente indicate dall'azienda:

• Filtro Residenza: In fase di screening dei curricula, verrà attribuito un titolo preferenziale ai candidati residenti nella stessa Regione in cui è situata la sede di lavoro.
• Compilazione del Format online: Tutti i requisiti e le esperienze devono essere dichiarati esplicitamente nei campi del modulo di candidatura online. Le informazioni inserite esclusivamente nei CV allegati in PDF non verranno prese in considerazione.
• Dipendenti Gruppo FS: Le candidature di soggetti già occupati presso società del Gruppo Ferrovie dello Stato verranno deviate alla funzione Holding per le valutazioni di mobilità interna.
• Clausola di Esclusione: I candidati inseriti nella lista degli idonei che dovessero rifiutare una proposta di assunzione formale verranno estromessi definitivamente dalla graduatoria.

ATTENZIONE: le candidature devono essere presentate tramite il portale telematico ufficiale di Anas S.p.A. nella sezione "Lavora con noi". L'inserimento avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Rai: selezioni e lavoro per tecnici a Roma e Torino

Selezione RAI 2026: lavoro per Tecnici e Tecnici ICT Diplomati da assumere a Roma e Torino

Una nuova opportunità di inserimento professionale viene offerta nel settore del Servizio Pubblico radiotelevisivo. La RAI – Radiotelevisione Italiana S.p.A. ha pubblicato un avviso di selezione per titoli e prove finalizzato a individuare 10 risorse da impiegare nell'area tecnico-produttiva. Si tratta di un'importante occasione per giovani professionisti, che saranno inseriti in Azienda con un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi. L'offerta prevede una Retribuzione Annua Lorda d'ingresso di circa 24.000 euro (che raggiungerà circa i 26.000 euro al termine dei 36 mesi), a cui si aggiungono i servizi di welfare aziendale, la previdenza complementare e la possibilità di svolgere l'attività in modalità di lavoro da remoto. Le posizioni aperte sono distribuite tra le sedi di Roma (9 posti) e Torino (1 posto), e in fase di domanda sarà necessario indicare una sola sede per cui concorrere.

I Profili Professionali Ricercati

La selezione si concentra su due figure tecniche specifiche destinate a supportare i processi di digitalizzazione e innovazione dell'azienda:

• Tecnico: si occupa della pianificazione, dello sviluppo, della progettazione, nonché dell'installazione, esercizio e manutenzione degli impianti e delle apparecchiature tecnologiche aziendali, collaborando all'integrazione di nuove tecnologie.
• Tecnico ICT: con competenze mirate nell'Information and Communication Technology, segue l'intero ciclo di produzione del servizio informatico (dall'ideazione e progettazione fino al collaudo, all'esercizio e alla formazione dell'utente) utilizzando la dotazione di telecomunicazione aziendale.

Requisiti Essenziali per Partecipare

Per essere ammessi alla selezione, i candidati devono possedere obbligatoriamente i seguenti requisiti alla data di scadenza dell'avviso:

• Età: compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni.
• Titolo di studio: Diploma quinquennale di Scuola Secondaria di secondo grado. Sono considerati idonei gli istituti tecnici (informatica, telecomunicazioni, elettronica, elettrotecnica, amministrazione e marketing aziendale), gli istituti professionali (manutenzione, industria audiovisiva) e il Liceo Scientifico.
• Patente di guida: categoria "B" in corso di validità.
• Cittadinanza: italiana, europea o di Paesi extra-UE con regolare permesso di soggiorno.

Svolgimento delle Prove e Punteggi

L'iter prevede una prima fase di valorizzazione automatica dei titoli inseriti nel modulo online (diploma, certificazioni IT e corsi di formazione post-diploma superiori a 200 ore) per determinare l'accesso alla fase successiva. Le prove d'esame saranno così strutturate:

• Prima Fase (Preselettiva): un test scritto a risposta multipla che si potrà tenere da remoto nella seconda settimana di luglio. Verificherà la cultura generale, la lingua inglese e le conoscenze tecniche del ruolo (reti, database, sicurezza informatica, algoritmi audio/video).
• Seconda Fase: un colloquio tecnico e un colloquio conoscitivo-motivazionale in presenza a Roma, a partire dalla seconda metà di luglio. Per l'inserimento in graduatoria è richiesto un punteggio minimo di 30/50 in ciascuno dei due colloqui.

Dotazione tecnica per la prova da remoto: Nel caso in cui la prima prova venga svolta a distanza, sarà obbligatorio disporre di un PC (Windows 8 o MacOs 10.14 e successivi) con browser Google Chrome, webcam, microfono, una connessione internet di almeno 1.5 Mbps e uno smartphone o tablet con installata l'applicazione ProctorExam per il monitoraggio.

Come Presentare la Domanda e Scadenza

La domanda di partecipazione deve essere inoltrata esclusivamente per via telematica. La procedura richiede di:

1. Accedere al portale ufficiale www.lavoraconnoi.rai.it e registrarsi o effettuare il login.
2. Selezionare l'avviso denominato "SELEZIONE TECNICI E TECNICI ICT DIPLOMATI 2026".
3. Compilare il form online allegando in formato PDF: il curriculum vitae in formato europeo con foto, la copia del diploma, la copia della patente B e le eventuali certificazioni o attestati dichiarati.

TERMINE TASSATIVO: Il modulo di candidatura deve essere completato e inviato entro e non oltre le ore 12:00 del 25 giugno 2026. Il sistema informatico non accetterà alcuna domanda oltre l'orario stabilito.