Lavoro in BRT Bartolini: selezioni aperte in tutta Italia

Grandi opportunità di impiego arrivano da uno dei marchi più noti e storici nel settore delle spedizioni in Italia. BRT S.p.A., celebre azienda leader nel comparto del corriere espresso e della logistica, ha avviato un massiccio piano di selezioni per il potenziamento del proprio organico. Con oltre 200 filiali distribuite su tutto il territorio nazionale, BRT si contraddistingue per la propria capillarità e per la flessibilità delle soluzioni proposte. Inoltre, dal 2017 la società è entrata a far parte di Geopost, leader europeo nel trasporto espresso, offrendo oggi un servizio sempre più rapido, efficace e flessibile in tutta Europa e nel mondo.

Le posizioni aperte in primo piano

Attive in diverse regioni, le ricerche offrono concrete prospettive di inserimento sia per profili operativi che commerciali. Di seguito un riassunto dei profili ricercati e la relativa distribuzione geografica:

Profilo Ricercato	Sedi di Lavoro Attive
Impiegati Operativi	Imperia, Olbia, Desenzano del Garda, Bologna Interporto (Ufficio Partenze)
Supervisori Operativi / Capi Turno	Settimo Torinese (Arrivi), Padova (Messaggeria), Rovereto (Partenze)
Field Sales & Inside Sales (Commerciali)	Milano, Bologna, Imperia, Savona, Rovereto, Verona, Regione Lombardia
Area Marketing, IT & Safety (Sede)	Bologna (Junior Digital Marketing Stage, Cybersecurity Specialist, DevOps Engineer)

Requisiti e Mansioni principali

Le selezioni sono aperte a candidati purché in possesso dei seguenti requisiti fondamentali: laurea per i ruoli specialistici o informatici, per i profili operativi e commerciali è sufficiente un diploma. Completano il profilo precisione, flessibilità, buone conoscenze informatiche, doti comunicative-relazionali e il possesso della patente di guida B. Le risorse si occuperanno delle seguenti attività secondo inserimento:

• Area Logistica e Operativa: supervisione e gestione delle merci in magazzino (flussi di arrivi o partenze), inserimento dati, attività di bollettazione e accoglienza al front office della filiale.
• Area Commerciale (Sales): sviluppo della rete commerciale sul territorio, mappatura e acquisizione di nuovi clienti, mantenimento del portafoglio account e vendita diretta dei servizi di trasporto.
• Area Stage e Specialistici: monitoraggio quotidiano delle piattaforme web e supporto al Digital Marketing (sede di Bologna); gestione e sviluppo delle infrastrutture informatiche e della sicurezza aziendale per i ruoli IT.

Cosa offre l'azienda: Welfare e Sviluppo

BRT si impegna a garantire un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato alla crescita professionale. L'offerta aziendale prevede infatti:

• Retribuzione incentivante: per le figure commerciali inserite sul territorio è prevista una retribuzione e provvigioni di sicuro interesse, con una RAL indicativa compresa tra i 30.000,00 e i 40.000,00 euro lordi annui (a seconda del ruolo e della sede).
• Piani di Welfare: pacchetti di servizi e benefici dedicati al dipendente e alla sua famiglia.
• Formazione continua: programmi di formazione trasversale, sia di natura tecnica che esperienziale, per accrescere le competenze sul campo.
• Valorizzazione del talento: percorsi di sviluppo strutturati all'interno di un contesto internazionale di successo, in forte espansione e diversificazione.

Come presentare la domanda

Gli interessati a partecipare alle selezioni per i posti di lavoro in BRT ex Bartolini, possono sottoporre la propria candidatura visitando il portale ufficiale delle carriere dell'azienda e prenderne completa visione. Fatta la propria scelta dopo aver analizzato tutti i profili all'interno dell'elenco dettato dalla sezione "Guarda le selezioni aperte", comprese quelle di prossimo aggiornamento, sarà sufficiente registrarsi tramite il form telematico dedicato, selezionare l'annuncio specifico di proprio interesse e caricare il proprio Curriculum Vitae aggiornato. Le ricerche finalizzate all'assunzione di nuovi dipendenti in BRT, sono rivolte a candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006).