Roma lavoro: maxi selezione per 700 autisti con terza media

Arriva una svolta importantissima per il trasporto pubblico della Capitale che si traduce in un'occasione occupazionale senza precedenti. È in partenza un piano di inserimento straordinario per ben 700 autisti TPL, che vedrà un momento decisivo nell'evento di selezione in programma il prossimo 1° luglio. A gestire questa imponente campagna di assunzioni a tempo indeterminato è la società Cilia Italia s.r.l. (Gruppo RATP Dev Italia). La particolarità di questa offerta, oltre che aprire nuove chance a chi sta cercando innovative opportunità occupazionali, é che si espande rendendosi accessibile a moltissimi candidati, perché, "notizia sensazionale", non necessita essere in possesso di una patente di guida di categoria superiore, ma è indispensabile il solo possesso della più comune patente di categoria B e della scuola dell'obbligo (Licenza media inferiore).

| IL PERCORSO FORMATIVO E LE PATENTI GRATUITE

Oltre alla particolarità dell'offerta come sopra descritta, un altro interessante aspetto dell'iniziativa data dall'Accademia Roma, per i posti di lavoro per autisti Bus, riguarda il totale sostentamento delle spese da sostenere per diventare professionisti del volante alla guida degli autobus assegnati. I candidati selezionati saranno inseriti in un percorso specialistico presso autoscuole di fiducia indicate dall'Azienda. Tutti i costi dei corsi, degli esami e delle visite sanitarie saranno interamente a carico di Cilia Italia. L'impegno ufficiale della società prevede l'assunzione con contratto permanente non appena l'allievo avrà conseguito la Patente di guida categoria D e la Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) per il trasporto di persone.

| COSA OFFRE L'AZIENDA: STIPENDIO E BENEFIT

Una volta ottenute le necessarie abilitazioni professionali, i nuovi autisti entreranno a far parte del team aziendale con ottime condizioni contrattuali e una serie di importanti tutele per il lavoratore:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno (CCNL Autoferrotranvieri).
• Retribuzione media mensile di circa 1.600 euro.
• Erogazione della tredicesima e quattordicesima mensilità.
• Assegnazione di buoni pasto giornalieri.
• Copertura sanitaria integrativa tramite il Fondo TPL Salute e fondo pensione dedicato.

| I REQUISITI RICHIESTI PER PARTECIPARE

Per accedere alle selezioni dell'Accademia Roma non è richiesto il diploma di scuola superiore. I requisiti fondamentali previsti dal bando ufficiale sono i seguenti:

• Avere compiuto almeno 21 anni di età.
• Possedere la licenza di scuola media inferiore (o titolo equivalente).
• Possesso di patente B da almeno 12 mesi (valida anche la patente C o CE).
• Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.
• Cittadinanza italiana, UE o regolare permesso di soggiorno per motivi di lavoro.
• Godimento dei diritti civili e politici e assenza di condanne penali ostative.

| COME INVIARE LA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

Gli interessati a intraprendere la carriera di conducente di linea possono presentare la propria candidatura direttamente attraverso i canali di reclutamento ufficiali della società, allegando il proprio curriculum vitae dettagliato e i dati della propria patente. Si specifica che, per ragioni di trasparenza, i candidati giudicati idonei al posto di lavoro per autisti di bus, saranno sottoposti alle visite mediche di rito per la verifica dell'idoneità psicofisica. Inoltre, in caso di dimissioni volontarie rassegnate entro i primi tre anni dall'assunzione, è previsto un rimborso proporzionato dei costi della scuola guida sostenuti dall'Azienda. 

Clicca qui per consultare il bando completo, disponibile sul sito ufficiale di Cilia Italia

Concorso INPS 2026: assunzioni e lavoro per 1.024 Funzionari

È in dirittura d'arrivo uno dei bandi più attesi dell'anno sul portale inPA: il Concorso INPS 2026 finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato di 1.024 Funzionari con laurea. Non si tratta di semplici indiscrezioni: l'istituto nazionale della previdenza sociale (INPS), primo sistema di garanzie pensionistiche, ha già deliberato il piano dei fabbisogni e i criteri di selezione. L'uscita del bando ufficiale è attesa a brevissimo, entro la fine del mese. Vediamo nel dettaglio quali sono i profili richiesti, i requisiti previsti e, soprattutto, come sono distribuiti i posti di lavoro per Funzionari a livello nazionale, secondo i dati ufficiali della delibera.

I Nuovi Profili Professionali (PECS)

A differenza delle passate selezioni, i nuovi assunti saranno inquadrati come Funzionari di Area dei Servizi e verranno suddivisi in tre grandi ambiti strategici:

• Progettazione dei servizi: Ottimizzazione dei processi interni e sviluppo di nuove solutions per l'utenza.
• Erogazione dei servizi: Gestione diretta delle prestazioni previdenziali e assistenziali sul territorio.
• Controllo dei servizi: Monitoraggio della conformità, vigilanza e correttezza dei flussi documentali ed economici.

Posti Disponibili per Sede e Regione

I 1.024 posti di lavoro nelle sedi INPS, previsti dalla delibera, sono stati capillarmente suddivisi tra le strutture centrali e le diverse Direzioni Regionali. Ecco l'elenco ordinato per numero decrescente:

Sede / Direzione Regionale	Posti Disponibili
Direzione Servizi al Territorio – Direzione Generale	195
Roma (DST)	146
Milano	139
Emilia Romagna	112
Lombardia	102
Piemonte	93
Toscana	91
Trentino Alto Adige	35
Napoli	34
Liguria	26
Veneto	25
Friuli Venezia Giulia	19
Valle d'Aosta	5
Umbria	2
TOTALE NAZIONALE	1.024

Riserve e requisiti di Accesso

Si rende noto che i posti di lavoro INPS messi a concorso sono comprensivi di riserve dedicate obbligatoriamente nei limiti di legge alle categorie protette (Legge 68/99), del 30% per le FF.AA. e del 15% per i volontari del Servizio Civile Universale. Per partecipare alla selezione INPS sarà richiesto il possesso di una Laurea (Triennale o Magistrale). I settori accademici di riferimento includono principalmente:

• Scienze dei servizi giuridici / Giurisprudenza
• Scienze dell'economia e della gestione aziendale / Scienze economiche
• Scienze dell'amministrazione e dell'organizzazione / Scienze della politica

(L'elenco completo e definitivo delle classi di laurea abilitate sarà confermato con la pubblicazione del testo integrale sul portale inPA).

Come Funzioneranno le Prove d’Esame

La macchina concorsuale si preannuncia snella ma rigorosa, articolata in due fasi principali:

• Preselezione Informatica: Attivata qualora il numero di domande risulti superiore a 4.000 unità. Consisterà in un test a risposta multipla volto a verificare le capacità logiche, verbali, di informatica e della lingua inglese.
• Prova Scritta Strutturata: Divisa in due distinte parti nella stessa sessione:
  • Sezione Tecnico-Giuridica: Domande su diritto del lavoro, legislazione sociale, diritto amministrativo e organizzazione delle pubbliche amministrazioni.
  • Sezione Situazionale: Quesiti volti a valutare le competenze trasversali (problem solving, orientamento al risultato, attitudine gestionale).

📌 Nota per i candidati: Questo articolo è basato sui dati ufficiali della delibera d'urgenza dell'INPS. Non appena il bando verrà caricato sul portale inPA, presumibilmente entro la fine del mese di giugno, aggiorneremo la pagina con i link diretti per l'invio della domanda e la data di scadenza ufficiale ai fini della vostra personale candidatura. Se vuoi restare aggiornato salva la pagina nei preferiti per non perdere gli aggiornamenti in tempo reale.

Concorso Presidenza Consiglio dei Ministri per 130 Funzionari

La Presidenza del Consiglio dei Ministri (PCM), organo coordinatore amministrativo e macchina organizzativa dell'intero apparato governativo, annuncia una grande opportunità di lavoro a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione, grazie a un concorso pubblico, per titoli ed esami, gestito dalla Commissione RIPAM che vedrà l'assunzione di 130 specialisti da inquadrare nella categoria A (posizione economica F1) presso il Dipartimento per la trasformazione digitale con competenze in materia di digitalizzazione.

I Posti Disponibili e i Profili Richiesti

I 130 posti di lavoro a concorso sono suddivisi in due diversi profili professionali non dirigenziali:

• 80 unità - Specialista di settore scientifico tecnologico (Codice DTD1): di cui 58 posti dislocati sul territorio nazionale presso enti locali e altre amministrazioni.
• 50 unità - Specialista di comunicazione e sistemi di gestione e informatici (Codice DTD2): di cui 36 posti dislocati sul territorio nazionale presso sedi di altre amministrazioni.

Requisiti di Ammissione

Per partecipare alla selezione pubblica e accedere ai posti di lavoro alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, i candidati devono possedere i seguenti requisiti fondamentali:

• Cittadinanza italiana o requisiti di legge equivalenti.
• Maggiore età e godimento dei diritti civili e politici.
• Idoneità fisica allo specifico impiego.
• Assenza di condanne penali ostative e condotta incensurabile.
• Titolo di studio: possesso di Laurea (triennale, magistrale, specialistica o vecchio ordinamento). Le classi di laurea ammesse per ciascun profilo sono dettagliate negli allegati del bando ufficiale.

Candidatura, domanda e invio documenti:

Le domande per accedere alle candidature per i posti di lavoro al Consiglio dei Ministri, vanno inoltrate entro il 27/06/2026 come indicato sul Portale InPA. L'invio delle stesse deve avvenire esclusivamente online dal Portale unico del reclutamento accedendo con le proprie credenziali SPID, CIE, CNS o eIDAS. Per consultare l'elenco completo delle lauree ammesse, i punteggi dei titoli e scaricare i moduli necessari, si consiglia di leggere il testo integrale del Bando Ufficiale del Concorso PCM 130 Posti DTD.

Lavoro in BRT Bartolini: selezioni aperte in tutta Italia

Grandi opportunità di impiego arrivano da uno dei marchi più noti e storici nel settore delle spedizioni in Italia. BRT S.p.A., celebre azienda leader nel comparto del corriere espresso e della logistica, ha avviato un massiccio piano di selezioni per il potenziamento del proprio organico. Con oltre 200 filiali distribuite su tutto il territorio nazionale, BRT si contraddistingue per la propria capillarità e per la flessibilità delle soluzioni proposte. Inoltre, dal 2017 la società è entrata a far parte di Geopost, leader europeo nel trasporto espresso, offrendo oggi un servizio sempre più rapido, efficace e flessibile in tutta Europa e nel mondo.

Le posizioni aperte in primo piano

Attive in diverse regioni, le ricerche offrono concrete prospettive di inserimento sia per profili operativi che commerciali. Di seguito un riassunto dei profili ricercati e la relativa distribuzione geografica:

Profilo Ricercato	Sedi di Lavoro Attive
Impiegati Operativi	Imperia, Olbia, Desenzano del Garda, Bologna Interporto (Ufficio Partenze)
Supervisori Operativi / Capi Turno	Settimo Torinese (Arrivi), Padova (Messaggeria), Rovereto (Partenze)
Field Sales & Inside Sales (Commerciali)	Milano, Bologna, Imperia, Savona, Rovereto, Verona, Regione Lombardia
Area Marketing, IT & Safety (Sede)	Bologna (Junior Digital Marketing Stage, Cybersecurity Specialist, DevOps Engineer)

Requisiti e Mansioni principali

Le selezioni sono aperte a candidati purché in possesso dei seguenti requisiti fondamentali: laurea per i ruoli specialistici o informatici, per i profili operativi e commerciali è sufficiente un diploma. Completano il profilo precisione, flessibilità, buone conoscenze informatiche, doti comunicative-relazionali e il possesso della patente di guida B. Le risorse si occuperanno delle seguenti attività secondo inserimento:

• Area Logistica e Operativa: supervisione e gestione delle merci in magazzino (flussi di arrivi o partenze), inserimento dati, attività di bollettazione e accoglienza al front office della filiale.
• Area Commerciale (Sales): sviluppo della rete commerciale sul territorio, mappatura e acquisizione di nuovi clienti, mantenimento del portafoglio account e vendita diretta dei servizi di trasporto.
• Area Stage e Specialistici: monitoraggio quotidiano delle piattaforme web e supporto al Digital Marketing (sede di Bologna); gestione e sviluppo delle infrastrutture informatiche e della sicurezza aziendale per i ruoli IT.

Cosa offre l'azienda: Welfare e Sviluppo

BRT si impegna a garantire un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato alla crescita professionale. L'offerta aziendale prevede infatti:

• Retribuzione incentivante: per le figure commerciali inserite sul territorio è prevista una retribuzione e provvigioni di sicuro interesse, con una RAL indicativa compresa tra i 30.000,00 e i 40.000,00 euro lordi annui (a seconda del ruolo e della sede).
• Piani di Welfare: pacchetti di servizi e benefici dedicati al dipendente e alla sua famiglia.
• Formazione continua: programmi di formazione trasversale, sia di natura tecnica che esperienziale, per accrescere le competenze sul campo.
• Valorizzazione del talento: percorsi di sviluppo strutturati all'interno di un contesto internazionale di successo, in forte espansione e diversificazione.

Come presentare la domanda

Gli interessati a partecipare alle selezioni per i posti di lavoro in BRT ex Bartolini, possono sottoporre la propria candidatura visitando il portale ufficiale delle carriere dell'azienda e prenderne completa visione. Fatta la propria scelta dopo aver analizzato tutti i profili all'interno dell'elenco dettato dalla sezione "Guarda le selezioni aperte", comprese quelle di prossimo aggiornamento, sarà sufficiente registrarsi tramite il form telematico dedicato, selezionare l'annuncio specifico di proprio interesse e caricare il proprio Curriculum Vitae aggiornato. Le ricerche finalizzate all'assunzione di nuovi dipendenti in BRT, sono rivolte a candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006).

Verisure assume: centinaia i posti di lavoro in tutta Italia

Assunzioni Verisure per centinaia di posti di lavoro disponibili in tutta Italia

Verisure, azienda leader nel settore dei sistemi di sicurezza e degli allarmi monitorati, ha aperto una maxi campagna di reclutamento finalizzata alla copertura di centinaia di posti di lavoro. Le opportunità di impiego sono diffuse su tutto il territorio nazionale e interessano sia l'area commerciale e tecnica, sia i ruoli di supporto operativo e Information Technology all'interno degli uffici aziendali. Notizia allettante per i profili commerciali, sono rese note e presentate da un percorso di inserimento orientato alla stabilità economica, con provvigioni e guadagni competitivi, supporto tecnologico costante e reali possibilità di crescita professionale.

Profili Commerciali e Vendite

Il gruppo della sicurezza è alla ricerca di candidati motivati per ampliare il proprio team sales. Le figure inserite si occuperanno della promozione e della vendita dei sistemi di protezione Verisure. Di seguito le principali posizioni aperte nell'area vendite:

• Consulenti Commerciali / Sales Account / Agenti di Vendita: Ricerche attive in Lombardia, in particolare a Milano, Rho, Arese, Legnano e Sesto San Giovanni.
• Agente di Commercio: Opportunità capillarmente diffuse sul territorio, con posizioni disponibili in ben 51 sedi italiane.
• Consulente Commerciale Senior: Inserimenti previsti all'interno di una rete vendite strutturata, con ricerche aperte in 38 sedi.

Tecnici Installatori e Assistenza

Grandi opportunità anche per l'area tecnica. Verisure seleziona Installatori di Impianti di Sicurezza che si occuperanno del montaggio dei sistemi di allarme presso i clienti, del collaudo dei dispositivi e della manutenzione. Tra i requisiti principali richiesti per queste figure ci sono il possesso del diploma di maturità e la patente di guida B. Le zone di inserimento recente includono:

• Novara (richiesta esperienza pregressa nell'installazione e manutenzione, previste provvigioni competitive)
• Alessandria (gestione e installazione su pacchetto clienti già acquisito)
• Asti (gestione e installazione su pacchetto clienti già acquisito)

Back Office e Supporto Commerciale

Per ottimizzare i processi aziendali, Verisure cerca figure di Back Office da inserire all'interno dell'area Commerciale. Queste risorse svolgono un ruolo chiave di raccordo e "collante" tra la rete di vendita e i tecnici installatori sul territorio, occupandosi principalemente del monitoraggio delle attività ordinarie. Le ricerche attuali prevedono contratti con diverse formule orarie:

• Bergamo: Selezione aperta per un inserimento con orario Full-Time.
• La Spezia: Selezione aperta per un inserimento con orario Part-Time.

Opportunità in Ambito IT e Centrali Operative

La crescita di Verisure investe anche i comparti tecnologici e di controllo centralizzato, con selezioni destinate a profili specialistici e di staff:

• Analista Funzionale (Roma): Inserimento nell'area IT & Product per professionisti pronti a lavorare in un team dinamico, con l'obiettivo di ottimizzare i servizi e i prodotti dedicati alla protezione di famiglie e imprese.
• Operatori di Centrale Operativa (H24): Personale addetto alla gestione remota dei segnali di allarme e SOS, con richiesta di gestione dello stress e disponibilità al lavoro su turni.
• Customer Care: Addetti all'assistenza clienti e alla risoluzione di problematiche amministrative o tecniche.

Come candidarsi

Tutte le persone interessate alle assunzioni Verisure e in possesso dei requisiti citati su ogni profilo in elenco, compresi quelli frequentemente aggiornati sul portale della società, possono inoltrare il proprio curriculum vitae visitando la sezione ufficiale "Lavora con noi" del portale aziendale. All'interno della piattaforma di recruiting è data la possibilità di filtrare i diversi annunci per area professionale (Sales, Technical Assistance, Business Support, IT) e per città, inoltrando la propria candidatura direttamente per la posizione di lavoro desiderata ed entrare nella multinazionale Verisure.

ANAS assume Amministrativi (Art. 1 e 18 L. 68/99)

Nuove opportunità di lavoro a tempo indeterminato in Anas S.p.A.. L'azienda operativa nel settore Trasporto, con sede principale a Roma e fondata nel giugno 1946 dal Governo italiano, ha reso pubbliche sul proprio portale, l'avvio di importanti campaigns di ricerca a livello nazionale volte al reclutamento di Profili Amministrativi. Le selezioni sono interamente riservate alle tutele della Legge n. 68/1999, "Categorie Protette art. 1 e Categorie Svantaggiate art. 18", distinguendosi in due filoni principali con mansioni e requisiti d'accesso specifici.

1. Posizioni Aperte e Destinatari

I bandi si dividono in base alla specifica categoria di appartenenza prevista dalla normativa sul collocamento mirato:

• Profili Amministrativi - Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99): Selezione riservata esclusivamente a persone con disabilità (invalidi civili, invalidi del lavoro, invalidi per servizio, non vedenti, sordomuti). Ricerca estesa a tutto il territorio nazionale.
• Profili Amministrativi - Categorie Svantaggiate (Art. 18 L. 68/99): Selezione destinata a orfani e coniugi di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, familiari di grandi invalidi, profughi italiani, vittime del terrorismo/criminalità organizzata e testimoni di giustizia. Per questo specifico filone, la sede di riferimento principale è il Lazio.

2. Mansioni e Attività Previste

Le risorse inserite svolgeranno compiti di supporto operativo e gestionale all'interno delle strutture aziendali. Le attività si differenziano per i due profili:

Attività Comuni (Art. 1 e Art. 18)	Attività Esclusive (Solo Art. 18 Lazio)
Predisposizione, stesura documenti e verbali di riunione. Organizzazione di eventi e incontri istituzionali. Redazione di provvedimenti per licenze, concessioni, pubblicità stradale e autorizzazioni trasporti eccezionali. Supporto contabile (contabilità generale, gestione cassa, adempimenti di bilancio). Gestione logistica e manutenzione delle sedi e delle postazioni di lavoro.	Settore Appalti: Supporto nelle procedure di approvvigionamento, dalla stesura del bando di gara fino alla stipula del contratto. Amministrazione del Personale: Gestione pratiche HR per personale non dirigente (pensioni, previdenza complementare, variazioni orarie full-time/part-time, aspettative).

3. Requisiti Richiesti

Per accedere alle selezioni, Anas richiede il possesso dei seguenti requisiti obbligatori e preferenziali:

• Titolo di studio: Diploma di Scuola Media Superiore (costituisce titolo gradito il possesso di una Laurea Triennale in ambito economico, giuridico o umanistico).
• Esperienza: Almeno 1 anno di attività in analogo settore presso aziende o società di medie e grandi dimensioni.
• Competenze tecniche: Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word ed Excel) e nozioni di economia aziendale/contabilità.
• Competenze gradite: Conoscenza base del software gestionale SAP.
• Iscrizione al Collocamento Mirato: L'iscrizione agli elenchi ex L. 68/99 deve essere posseduta o sanata entro il momento dell'eventuale assunzione.

4. Criteri di Selezione e Regole di Ingaggio

Il processo di reclutamento segue regole stringenti ed esplicitamente indicate dall'azienda:

• Filtro Residenza: In fase di screening dei curricula, verrà attribuito un titolo preferenziale ai candidati residenti nella stessa Regione in cui è situata la sede di lavoro.
• Compilazione del Format online: Tutti i requisiti e le esperienze devono essere dichiarati esplicitamente nei campi del modulo di candidatura online. Le informazioni inserite esclusivamente nei CV allegati in PDF non verranno prese in considerazione.
• Dipendenti Gruppo FS: Le candidature di soggetti già occupati presso società del Gruppo Ferrovie dello Stato verranno deviate alla funzione Holding per le valutazioni di mobilità interna.
• Clausola di Esclusione: I candidati inseriti nella lista degli idonei che dovessero rifiutare una proposta di assunzione formale verranno estromessi definitivamente dalla graduatoria.

ATTENZIONE: le candidature devono essere presentate tramite il portale telematico ufficiale di Anas S.p.A. nella sezione "Lavora con noi". L'inserimento avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Rai: selezioni e lavoro per tecnici a Roma e Torino

Selezione RAI 2026: lavoro per Tecnici e Tecnici ICT Diplomati da assumere a Roma e Torino

Una nuova opportunità di inserimento professionale viene offerta nel settore del Servizio Pubblico radiotelevisivo. La RAI – Radiotelevisione Italiana S.p.A. ha pubblicato un avviso di selezione per titoli e prove finalizzato a individuare 10 risorse da impiegare nell'area tecnico-produttiva. Si tratta di un'importante occasione per giovani professionisti, che saranno inseriti in Azienda con un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi. L'offerta prevede una Retribuzione Annua Lorda d'ingresso di circa 24.000 euro (che raggiungerà circa i 26.000 euro al termine dei 36 mesi), a cui si aggiungono i servizi di welfare aziendale, la previdenza complementare e la possibilità di svolgere l'attività in modalità di lavoro da remoto. Le posizioni aperte sono distribuite tra le sedi di Roma (9 posti) e Torino (1 posto), e in fase di domanda sarà necessario indicare una sola sede per cui concorrere.

I Profili Professionali Ricercati

La selezione si concentra su due figure tecniche specifiche destinate a supportare i processi di digitalizzazione e innovazione dell'azienda:

• Tecnico: si occupa della pianificazione, dello sviluppo, della progettazione, nonché dell'installazione, esercizio e manutenzione degli impianti e delle apparecchiature tecnologiche aziendali, collaborando all'integrazione di nuove tecnologie.
• Tecnico ICT: con competenze mirate nell'Information and Communication Technology, segue l'intero ciclo di produzione del servizio informatico (dall'ideazione e progettazione fino al collaudo, all'esercizio e alla formazione dell'utente) utilizzando la dotazione di telecomunicazione aziendale.

Requisiti Essenziali per Partecipare

Per essere ammessi alla selezione, i candidati devono possedere obbligatoriamente i seguenti requisiti alla data di scadenza dell'avviso:

• Età: compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni.
• Titolo di studio: Diploma quinquennale di Scuola Secondaria di secondo grado. Sono considerati idonei gli istituti tecnici (informatica, telecomunicazioni, elettronica, elettrotecnica, amministrazione e marketing aziendale), gli istituti professionali (manutenzione, industria audiovisiva) e il Liceo Scientifico.
• Patente di guida: categoria "B" in corso di validità.
• Cittadinanza: italiana, europea o di Paesi extra-UE con regolare permesso di soggiorno.

Svolgimento delle Prove e Punteggi

L'iter prevede una prima fase di valorizzazione automatica dei titoli inseriti nel modulo online (diploma, certificazioni IT e corsi di formazione post-diploma superiori a 200 ore) per determinare l'accesso alla fase successiva. Le prove d'esame saranno così strutturate:

• Prima Fase (Preselettiva): un test scritto a risposta multipla che si potrà tenere da remoto nella seconda settimana di luglio. Verificherà la cultura generale, la lingua inglese e le conoscenze tecniche del ruolo (reti, database, sicurezza informatica, algoritmi audio/video).
• Seconda Fase: un colloquio tecnico e un colloquio conoscitivo-motivazionale in presenza a Roma, a partire dalla seconda metà di luglio. Per l'inserimento in graduatoria è richiesto un punteggio minimo di 30/50 in ciascuno dei due colloqui.

Dotazione tecnica per la prova da remoto: Nel caso in cui la prima prova venga svolta a distanza, sarà obbligatorio disporre di un PC (Windows 8 o MacOs 10.14 e successivi) con browser Google Chrome, webcam, microfono, una connessione internet di almeno 1.5 Mbps e uno smartphone o tablet con installata l'applicazione ProctorExam per il monitoraggio.

Come Presentare la Domanda e Scadenza

La domanda di partecipazione deve essere inoltrata esclusivamente per via telematica. La procedura richiede di:

1. Accedere al portale ufficiale www.lavoraconnoi.rai.it e registrarsi o effettuare il login.
2. Selezionare l'avviso denominato "SELEZIONE TECNICI E TECNICI ICT DIPLOMATI 2026".
3. Compilare il form online allegando in formato PDF: il curriculum vitae in formato europeo con foto, la copia del diploma, la copia della patente B e le eventuali certificazioni o attestati dichiarati.

TERMINE TASSATIVO: Il modulo di candidatura deve essere completato e inviato entro e non oltre le ore 12:00 del 25 giugno 2026. Il sistema informatico non accetterà alcuna domanda oltre l'orario stabilito.

MSC Technology assume: lavoro per 26 profili IT e HR

Il colosso mondiale del trasporto marittimo e delle crociere, MSC, è alla ricerca di personale ma sopratutto di nuovi talenti in Italia. Attraverso la sua divisione tecnologica e operativa, il Gruppo ha aperto una maxi selezione di personale e offre posti di lavoro nella sede di Torino. E' facile comprendere che questa è un'opportunità straordinaria per entrare a far parte di un contesto internazionale, innovativo e in forte crescita, focalizzato sulla digitalizzazione e sullo sviluppo di soluzioni tecnologiche all'avanguardia su scala globale. Di seguito possiamo vedere l'elenco completo dei profili attualmente ricercati e i dettagli utili per inviare la propria candidatura.

Profili Ricercati

Le posizioni aperte si concentrano prevalentemente nell'area Tecnologie dell'informazione (IT), con un'importante apertura anche nel settore delle Risorse Umane.

Area Tecnologie dell'Informazione (IT)

• Ingegnere di Intelligenza Artificiale
• Ingegnere dei Dati (Data Engineer)
• Analista Aziendale Logistico
• Architetto del Software
• Coach Agile
• Ingegnere Azure - Integrazione della sicurezza informatica
• Specialista in individuazione e intelligence delle minacce informatiche
• Sviluppatore di Business Intelligence
• Ingegnere DevSecOps
• Amministratore del database
• Sviluppatore Microsoft
• Sviluppatore Dynamics CRM
• Sviluppatore Power Platform
• Sviluppatore frontend di ServiceNow
• Sviluppatore Web
• Sviluppatore software WMS
• Responsabile di prodotto – Dynamics Customer Insights
• Responsabile del progetto (Project Manager)
• Coordinatore tecnico
• Responsabile dei test (Test Manager)
• Tester (Software Tester)
• Ingegnere di reti IT
• Amministratore di sistema Windows
• Specialista globale in materia di ambiente di lavoro moderno / Intune
• Specialista in piattaforme tessili (Fabric Platform Specialist)

Area Risorse Umane (HR)

• Analista di reporting e organizzazione delle risorse umane

Requisiti Generali

Trattandosi di un contesto multinazionale, ai candidati si richiedono generalmente:

• Formazione scolastica o accademica in linea con il ruolo (Laurea nel settore di riferimento o esperienza equivalente).
• Competenza specifica nella mansione e nelle tecnologie indicate per ciascun profilo.
• Buona conoscenza della lingua inglese, fondamentale per l'interazione quotidiana con i team internazionali di MSC.
• Capacità di problem solving e propensione al lavoro in team.

Benefit Offerti e Ambiente di Lavoro

Lavorare in MSC Technology Italy non significa solo far parte di un leader globale, ma anche accedere a un ambiente di lavoro dinamico che mette al centro il benessere del dipendente. L'azienda offre infatti un pacchetto completo di vantaggi e benefit:

• Welfare e Salute: Un sistema di welfare aziendale completo, comprensivo di assicurazione sulla vita e assicurazione sanitaria.
• Crescita Professionale: Nuove e continue opportunità di apprendimento e formazione, in postazioni di lavoro moderne e tecnologicamente avanzate.
• Incentivi: Sconti esclusivi all'interno di tutto il Gruppo MSC.
• Cultura e Community: Un ambiente che promuove l'innovazione e il benessere attraverso meetup, eventi tecnici, tornei di gaming, initiatives di beneficenza aziendali e un programma strutturato di sostenibilità pensato per tutti i dipendenti.

Come Candidarsi

Se hai voglia di metterti in gioco in un ambiente stimolante, dove le tue idee possono fare la differenza su scala globale, questa è l'occasione giusta per dare una svolta alla tua carriera. MSC Technology Italy offre la possibilità di crescere professionalmente all'interno di team internazionali, lavorando su progetti innovativi e tecnologie di ultima generazione. Non lasciarti sfuggire l'opportunità di salire a bordo di una delle realtà più solide e in espansione del territorio. Presentare la propria candidatura è semplice e richiede pochi passaggi: è sufficiente visitare il portale ufficiale delle carriere del Gruppo MSC (oppure consultare la pagina aziendale ufficiale su LinkedIn). Selezionando la sede di Torino e il profilo che meglio si allinea alle tue competenze, potrai accedere alla scheda dettagliata del ruolo, cliccare sul pulsante "Fare domanda a" e inoltrare il tuo Curriculum Vitae aggiornato.

Si specifica che MSC garantisce pari opportunità di impiego, senza alcuna distinzione di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o caratteristiche genetiche.

Concorso Funzionari piccoli comuni: 15 Regioni assumono

Concorso Piccoli Comuni: 178 Posti di lavoro a Tempo Indeterminato per Funzionari. Il Bando

È stato pubblicato un importante bando di concorso pubblico, su base territoriale e per esami, finalizzato al reclutamento di 178 unità di personale non dirigenziale a tempo pieno e indeterminato. I vincitori saranno inquadrati nell’Area dei funzionari ed elevata qualificazione presso diversi Piccoli Comuni italiani, con l'obiettivo di favorire la modernizzazione e la digitalizzazione della pubblica amministrazione locale.

I Posti Disponibili e i Codici di Concorso

I 178 posti sono suddivisi in base alle competenze richieste e ripartiti a livello territoriale. Di seguito i profili cercati e i relativi codici di riferimento:

• 36 Funzionari con competenze giuridiche
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 1 del bando.
  Codici concorso: da GIU-01 a GIU-12
• 47 Funzionari con competenze economiche e contabili
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 2 del bando.
  Codici concorso: da ECO-01 a ECO-12
• 32 Funzionari con competenze digitali
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 3 del bando.
  Codici concorso: da DIG-01 a DIG-10
• 63 Funzionari con competenze in ingegneria e architettura
  Inquadrati nei ruoli dei Comuni secondo l'Allegato 4 del bando.
  Codici concorso: da TEC-01 a TEC-12

Aree Geografiche e Comuni Interessati

Il concorso ha una forte rilevanza nazionale e copre numerose regioni italiane. I piccoli Comuni che beneficeranno di queste assunzioni si trovano in: Lombardia, Abruzzo, Calabria, Campania, Lazio, Liguria, Veneto, Puglia, Marche, Sicilia, Basilicata, Molise, Piemonte, Sardegna e Toscana.

Nota per i candidati: Tra i tantissimi enti di riferimento figurano i Comuni di Moransengo-Tonengo, Albugnano, Alimena, Amendolara, Aprica, Auletta, Baiano, Belmonte Calabro, Besano, Borore, Caloveto, Campo di Giove, Castelfranci, Castelmola, Isolabona, Laglio, Marliana, Milena, Montefredane, Montemesola, Ripatransone, Sperlonga, Terricciola, Tramutola, Trappeto, Villanova Tulo e molti altri. La ripartizione esatta dei posti per singolo Comune è consultabile negli allegati del bando in base al codice territoriale scelto.

Requisiti d'Accesso e Selezione

Trattandosi di ruoli inquadrati nell’Area dei funzionari ed elevata qualificazione (ex Categoria D), per partecipare è richiesto il possesso della Laurea (Triennale, Magistrale o Specialistica) nelle discipline coerenti con lo specifico profilo per cui si concorre (Giuridico, Economico, Digitale/Informatico, Técnico/Ingegneristico). La selezione dei candidati avverrà per esami, mediante il superamento delle prove che verranno dettagliate nel diario d'esame e che verificheranno le competenze tecniche relative al profilo scelto.

Come Presentare la Domanda: Scadenze

La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente per via telematica. Di seguito le date da tenere a mente:

• Apertura candidature: 04 Giugno 2026 ore 14:00
• Chiusura candidature: 23 Giugno 2026 ore 12:00

I candidati interessati dovranno inviare la propria istanza tramite il sito inPA, portale di reclutamento della Pubblica Amministrazione, muniti di credenziali SPID, CIE o CNS e di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) attiva personalmente intestata.

Enel assume studenti e offre lavoro retribuito mentre studi

Una straordinaria opportunità che unisce lo studio universitario a un vero e proprio posto di lavoro stabile: Enel Italia SpA, in collaborazione con l'Università degli Studi dell'Aquila, ha aperto le selezioni per la quarta edizione del programma di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca. L'iniziativa offre a 15 giovani studenti la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato dal gruppo Enel (nello specifico da e-distribuzione SpA) contemporaneamente all'inizio del secondo anno della Laurea Magistrale.

Come funziona il programma e i posti disponibili

Il programma prevede l'inserimento di 15 studentesse o studenti nel team "Grids and Innovation" di e-distribuzione SpA in Abruzzo. Il grande vantaggio di questo contratto (regolato dall'art. 45 del d.lgs n. 81/2015) è l'integrazione perfetta tra l'attività lavorativa e il percorso accademico:

• Lavoro e Studio: Gli studenti selezionati alterneranno la frequenza delle lezioni universitarie con la presenza in azienda per la formazione tecnico-professionale.
• Crediti Universitari (CFU): Al ciclo di formazione svolto direttamente in Enel verranno riconosciuti ben 24 CFU dei 60 previsti per il secondo anno di corso.
• Durata: Il contratto partirà dalla seconda settimana di settembre 2026 e accompagnerà lo studente fino al conseguimento della Laurea Magistrale (comunque non oltre aprile 2028).

I requisiti per partecipare alla selezione

Trattandosi di un programma di Alta Formazione altamente specialistico rivolto ai profili Junior (anche senza esperienza), i requisiti richiesti sono molto mirati:

• Iscrizione universitaria: Essere studenti iscritti al corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica (Curriculum "Energia") presso l'Università degli Studi dell'Aquila.
• Limite d'età: Avere un'età non superiore a 29 anni.
• Modalità di lavoro: Disponibilità a lavorare a tempo pieno e in sede presso le strutture aziendali nell'area della rete elettrica o della generazione.

Come candidarsi e scadenza

Le candidature per questa quarta edizione del programma sperimentale Enel devono essere inoltrate tempestivamente per non perdere l'occasione. La data di scadenza per l'invio delle domande è fissata ufficialmente per il 30 giugno 2026. Gli studenti interessati a questa opportunità di lavoro a tempo indeterminato e formazione digitale possono consultare i canali ufficiali di Enel Careers e dell'Università dell'Aquila per compilare la domanda di selezione e allegare il proprio curriculum vitae.

Lavoro in Sicuritalia: maxi selezione in tutta Italia

Nuove e importanti opportunità di lavoro nel settore della sicurezza vigilata e del controllo accessi: Sicuritalia, il gruppo leader in Italia nel mercato della sicurezza, ha aperto una maxi-selezione di personale su tutto il territorio nazionale. Le ricerche sono rivolte sia a professionisti già in possesso dei titoli necessari, sia a candidati senza esperienza da avviare alla professione di Guardia Particolare Giurata (GPG) o da inserire come Addetti Security (Sicurezza Non Armata) e operatori di centrale.

Assunzioni per Guardie Particolari Giurate (GPG)

La fetta più consistente delle assunzioni riguarda il personale armato. Di seguito l'elenco dettagliato delle località in cui si ricercano Guardie Giurate, suddiviso per macro-aree:

Nord Ovest e Lombardia

• Milano e Provincia: Guardie Giurate, Field training Officer (Milano/Pavia), Security Operator (Cornaredo) e Addetti indagini commerciali GDO (Peschiera Borromeo)
• Torino e Provincia: Guardie Giurate a Torino e nella tratta Susa / Salbertrand
• Altre province lombarde e piemontesi: GPG a Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Lonato del Garda, Mantova, Novara, Pavia, Varese e Vellezzo Bellini
• Liguria: Guardie Giurate a Genova

Triveneto ed Emilia Romagna

• Veneto: Guardie Giurate a Verona, Padova, Rovigo, Treviso (Silea, Conegliano, Montebelluna) e Venezia (Mestre, San Donà di Piave)
• Emilia Romagna: GPG a Bologna (con titoli attivi), Ferrara (anche con titoli attivi), Modena e Parma

Centro e Sud Italia

• Toscana: Guardie Giurate ad Arezzo, Firenze, Pisa, Prato e Siena (compresa la zona di Abbadia San Salvatore)
• Lazio, Campania e Puglia: Personale a Roma, Napoli e Bari
• Abruzzo, Umbria, Basilicata e Sicilia: Posti disponibili a L'Aquila, Avezzano, Terni, Viggiano (Potenza), Pontecagnano Faiano (Salerno) e Catania

Addetti Security Non Armata e Centrali Operative

Per chi non possiede il porto d'armi, Sicuritalia offre numerose posizioni come Addetto al controllo accessi, portierato fiduciario e gestione dei sistemi di sorveglianza:

• Lombardia (Security): Addetti alla sicurezza a Milano, Legnano, Bellinzago, Como, Gallarate, Castellanza, Somma Lombardo, Castano Primo, Orsenigo, Daverio e addetti per strutture alberghiere presso l'Hotel Malpensa.
• Piemonte (Security): Addetti alla sicurezza non armata a Verbania, Pinerolo, Alpignano, Bruino e presso il distributore di carburante di Burolo (Torino).
• Centro-Sud ed Emilia Romagna (Security): Selezioni attive nelle città di Roma, Bari, Bologna e Casalecchio di Reno.
• Operatori di Centrale Operativa: Ricerche aperte per la gestione delle sale di controllo tecnologiche a Milano, Crema e Parma.

I requisiti per candidarsi

Le caratteristiche richieste variano sensibilmente in base al profilo professionale scelto dal candidato:

• Per le posizioni GPG: È preferibile il possesso del porto d'armi e del decreto di Guardia Giurata in corso di validità (titoli attivi). Tuttavia, l'azienda valuta anche profili senza esperienza, disposti a intraprendere l'iter d'ottenimento dei titoli prefettizi.
• Per gli Addetti Security: Ottime doti relazionali, standing curato, puntualità e flessibilità oraria per la gestione dei turni. Non è richiesto il porto d'armi.
• Requisiti comuni: Assenza di precedenti penali, idoneità psicofisica al lavoro e possesso della patente di guida B.

Come inviare il curriculum in Sicuritalia

Tutte le ricerche di personale sono gestite direttamente attraverso la piattaforma di reclutamento del gruppo. Gli interessati possono presentare la propria candidatura collegandosi al portale ufficiale Sicuritalia Careers.

Una volta entrati nella pagina di ricerca, basterà utilizzare i menu a tendina integrati nel portale per filtrare gli annunci selezionando la propria Provincia di residenza o la Tipologia di ruolo d'interesse (es. "GPG" o "Addetto Security"), compilando successivamente il form online con i propri dati e allegando il Curriculum Vitae aggiornato.